中共遂宁市委组织部 遂宁市经济合作局 关于进一步加强“双招双引”工作的通知

中共遂宁市委组织部

遂宁市经济合作局

关于进一步加强“双招双引”工作的通知

各县（市、区）党委，市直园区党工委，遂潼园区临时党委，市委各部委，市直各部门党组（党委），各企事业单位党组织：

为推动全市经济高质量发展，助力筑“三城”兴“三都”，加速升腾“成渝之星”，经市委、市政府同意，决定进一步加强招商引资、招才引智（以下简称“双招双引”）工作，现将有关事项通知如下：

一、优化驻点布局

根据全国产业分布及人才聚集情况，结合我市各县（市、区）、市直园区主导产业及人才工作实际，分别在北京、上海、深圳、重庆设立京津冀、长三角、珠三角、成渝4个“双招双引”片区工作组，在沈阳、济南、苏州、合肥、珠海、厦门、武汉、西安设立8支驻点小分队，构建“4+8”驻点工作格局，每个片区工作组负责统筹协调2个驻点小分队，全面深入开展“双招双引”工作。片区工作组和驻点小分队工作人员由市委组织部、市经济合作局从各县（市、区）、市直园区及市直部门中择优选派。（片区工作组及驻点工作人员详见附件1）

二、明确工作职责

（一）积极宣传推介遂宁环境。充分发挥桥梁纽带作用，与驻点城市及辐射区域的重点企业、商会和行业协会建立沟通渠道和日常联系机制。宣传推介我市经济社会发展情况、产业及人才政策、营商环境、产业功能平台建设等优势条件，提高遂宁的知名度和美誉度。

（二）广泛收集招商引智信息。围绕我市主导产业方向，与驻地经信局（委）、园区管委会、社会团体、招商中介等机构和单位建立友好关系，参加当地各种节会活动。广泛收集国内外500强企业、产业链龙头企业、上市公司等企业的投资意向信息，认真整理驻地政府重大产业政策调整变化、企业资本转移等信息，建立高质量的外商投资信息库、客商资源库。加强与知名高校、科研院所对接联系，着力引进高层次人才、创新创业团队等，实现“借脑发展”。

（三）精准对接企业洽谈项目。探索、学习、总结驻地及辐射区域的招商引资工作新思路、新模式、新举措，利用网络媒体、节会等开展招商活动，运用以情招商、以会招商、以商招商、叩门招商、靶向招商等多种方式，主动推介、对接项目，积极跟踪项目，做好外地客商、知名高校、科研院所、创新创业团队莅遂考察服务工作。

（四）组织开展专题活动。协助各县（市、区）、市直园区在驻地开展的“双招双引”推介活动，重点协助做好相关信息发布、重要嘉宾邀请等工作；主动开展一系列“小而精、专而优”的定向专题活动，集中招商引资、招才引智。 

三、细化目标任务

（一）基础工作

1.每月在驻点区域开展投资促进活动不少于22天（含陪同客商返遂考察时间）；

2.每月拜访目标客商（企业）、商（协）会、社会组织及知名高校、科研院所等10家以上；

3.每月提供有价值投资信息5条以上；

4.每季度组织4家以上有意向的企业（科研团队）莅遂考察；

5.每年对接企业签约投资亿元以上项目不少于2个。

（二）“揭榜挂帅”

各片区工作组和驻点小分队根据重大制造业招商引资“揭榜挂帅”项目库情况（由市发展改革委、市经济和信息化局牵头编制包装、发榜推出项目库）和自身实际，自主申报“揭榜挂帅”项目，并向市经济合作局备案。

四、加强管理考核

（一）保障工作。驻点人员选派期限2年，选派期间供给关系不变，不再承担原单位工作。选派人员在驻外期间工资、津补贴由派员单位保障；各县（市、区）、市直园区选派人员驻外期间差旅费由派员单位所在地经济合作部门保障；市直部门选派人员驻外期间差旅费和全体选派人员日常工作经费由市经济合作局保障。

（二）考核工作。市经济合作局负责京津冀、长三角、珠三角、成渝等区域内片区工作组和驻点小分队的日常管理考核工作。其中：片区工作组及其组成人员按照机关事业单位工作人员年度考核有关文件要求和市经济合作局绩效考核有关规定执行；驻点小分队及其组成人员采取积分制考核（考核实施细则见附件2）。

（三）激励措施。按照干部管理权限，由有关部门（单位）根据综合考评结果，对考核排名靠前或有突出贡献的片区工作组和驻点小分队成员，在评优评先、提拔重用、晋级聘岗等方面按照有关规定予以优先考虑。

附件：1.遂宁市驻点“双招双引”片区工作组人员及服务区域

2.遂宁市“双招双引”驻点小分队考核实施细则

中共遂宁市委组织部       遂宁市经济合作局        

2022年6月29日        

附件1

遂宁市驻点“双招双引”片区工作组人员及服务区域