12月27日，市总工会、市中级人民法院、市劳动人事争议仲裁院充分发挥劳动争议多元化解联动机制作用，坚持调解优先原则，高效成功化解一起劳动纠纷案件。
据了解，劳动者王某与遂宁某科技服务公司因工资、赔偿金、生育津贴等问题发生争议，遂宁市劳动争议仲裁委员会在受理该案件后，委托遂宁市总工会劳动争议调解委员会组织调解。调解员收到案件后，仔细查阅原告提交的证据材料，考虑到该案件涉及劳动者工资报酬、“三期”女职工劳动权益保护等问题，案情复杂，双方当事人意见分歧很大，为妥善化解纠纷，启动了“工会+法院+仲裁”联动化解劳动争议机制。
在调解过程中，法官、仲裁员、调解员认真倾听双方的诉求，从诉讼成本、时间成本、劳动者权益保障以及法律风险等多个角度入手，耐心细致地向双方当事人释法明理。通过反复沟通和多番协商，最终双方达成调解协议，遂宁某科技服务公司将支付劳动者王某工资、经济补偿、生育津贴等费用共计4.7万元，该起劳动纠纷得以及时妥当化解。
案件的圆满高效化解，彰显出“工会+法院+仲裁”联动调解在解决劳动争议中的有效优势、强大功能和积极作用。市总工会、市中级人民法院、市劳动人事争议仲裁院一直致力践行新时代“枫桥经验”，创新建立“工会+N”多元化解联动机制，探索打造劳动纠纷“一站式”联调中心，注重裁前调解及时维权，高效便捷化解劳资纠纷，联动有力解决劳动争议，降低维权成本，节约司法资源，保障合法权益，积极构建和谐劳动关系，为助力优化营商环境作出了积极努力。